文__提筆就老
最近在嘉興的某個招聘網(wǎng)上，突然間涌入了一股“求賢若渴”的力量。
來斯奧、
寶蘭、
頂善美、得爾嘉、
德萊寶、友邦、保麗卡萊、頂上、
美爾凱特、
今頂、愛爾菲、時代、
海創(chuàng)、菲林克斯、
吉柏利、凱蘭、
奇力——吊頂
品牌集體“扎堆”招人，這背后究竟是什么原因所致？
嘉興的集成吊頂企業(yè)突然涌起的“招聘潮”是行業(yè)發(fā)展所需還是企業(yè)內(nèi)部員工流動性太大？我們究竟可以從中發(fā)現(xiàn)些什么？今天讓我們一起來看一看。
發(fā)現(xiàn)一：設計人才短缺成吊頂企業(yè)招聘的“老大難”問題。
“設計”是所有集成吊頂企業(yè)招聘的最大關鍵詞，而“平面設計師”就是關鍵詞里的關鍵詞了。
產(chǎn)品是一個企業(yè)的生命，而對于集成吊頂企業(yè)來說，“生命”需要“靈魂”，集成吊頂?shù)撵`魂就在于設計。在如今的時代，設計可以制造商業(yè)也可以顛覆一種商業(yè)，當商業(yè)用設計來體現(xiàn)，一個品牌的價值才算是真正體現(xiàn)。
當一個行業(yè)集中注意力往前走的時候，往往最喜歡談論趨勢，“大產(chǎn)業(yè)時代”也好，智能化家居也罷，有一點是全行業(yè)都有共識的那就是“整合”，整合照明、整合取暖、整合凈化——當不同的元素要有機地結合起來的時候，只有好的設計才能讓它煥發(fā)出更亮眼的光彩，同時更容易被人們所接受和喜愛。
懂設計就懂幽默，設計跟幽默一樣，都是將原本看似不搭界的事物或概念巧妙“混搭”。
寶蘭的“定制風”、德萊寶的“紅點戰(zhàn)袍”、友邦的十年慶典都可以算得上是今年集成吊頂行業(yè)里的“設計元素”，“設計”說白了就是“獨此一家、別無分號”，所以它才成為了集成吊頂企業(yè)發(fā)展的“老大難”，反應到現(xiàn)實面，設計人才的資源緊缺也就顯得“有跡可循”。
所以說，如果作為集成吊頂企業(yè)“大佬”的你還沒察覺這個問題，筆者只能在心中弱弱地替你祈禱一句：祝你好運！
發(fā)現(xiàn)二：企業(yè)轉型期員工流動速度加快。
除了設計人才，“專賣店人才”也成了目前集成吊頂企業(yè)招聘中的“香餑餑”。但企業(yè)轉型與“專賣店人才”間又有什么關系呢？
很多
集成吊頂品牌都在今年走上了或轉型或升級的路，小打小鬧、湊個熱鬧的有，大刀闊斧、昂首挺胸的也有。就拿吉柏利來說，“浴室吊頂”的定位一展開，終端店面的再改造、再升級也隨之進行；又比如友邦，“大產(chǎn)業(yè)時代來臨”的口號可不是喊著玩的，要將自己的“slogan”喊得更響亮、更有底氣，終端形象、品牌形象也都得一步到位，要不然成了柯震東豈不是遭人恥笑？
企業(yè)轉型期必然會面臨一陣“換血期”，從這個層面來講，集成吊頂企業(yè)此次的“扎堆亮相”還頗令人期待日后他們的精彩表現(xiàn)。
說到底，現(xiàn)在的商業(yè)時代離不開一個“新”字，在保持自身穩(wěn)定的同時勇敢求新——這或許就是新商業(yè)時代下集成吊頂企業(yè)的生存法則。
